Program Psychologia Lidera jest dla Ciebie jeśli:

• chcesz spójnie, w zgodzie ze sobą spełniać się w swojej roli
• chcesz budować zdrowe relacje w organizacji
• chcesz sprawdzić jak to co myślisz, robisz i komunikujesz wpływa na Twoich pracowników
• chcesz zrozumieć mechanizmy zachowań i relacje obserwowane w zespole
• chcesz efektywnie prowadzić rozmowy, doceniać, wyrażać oczekiwania
• chcesz podejmować skuteczne działania zespołowe oparte na współpracy, odpowiedzialności i zaangażowaniu
• chcesz rozwinąć kompetencje liderskie skoncentrowane na człowieku jednocześnie realizując zadania biznesowe

Jeśli jesteś liderem, managerem, właścicielem firmy,
który chce rozpocząć zarządzanie od siebie
aby skuteczniej zarządzać innymi
– miejsce w programie czeka na Ciebie.

Program Psychologia Lidera składa się z trzech modułów:
zarządzania sobą, relacjami i zespołem

MODUŁ I
Zarządzanie Sobą 42h
– Kim Jestem? 

• Wykonasz profesjonalne badanie PRISM BRAIN MAPPING i otrzymasz mapę swoich preferowanych zachowań
• Dokonasz analizy dotyczącej własnej odporności psychicznej, inteligencji emocjonalnej i czynników osobowości
• Odkryjesz, co dzieje się na poziomie Twoich emocji, potrzeb, wartości i nawyków, wzmacniając samoświadomość i tworząc plan swojego rozwoju
• Zobaczysz, jaki jest Twój wewnętrzny styl pracy i jak wpływa na Twoje działania
• Sprawdzisz jakie sposoby myślenia i strategie działania płyną z Twojego życiowego skryptu
• Poznasz mechanizmy ludzkich zachowań i źródła różnic indywidualnych

• Zobaczysz siłę swoich przekonań i nastawień w budowaniu kontaktu z innymi
• Odkryjesz „szakali” język ocen i „żyrafi” język porozumienia w biznesie
• Poznasz psychologiczne reprezentacje stanów Ja i ich wpływ na komunikację w organizacji
• Sprawdzisz swoją uważność w budowaniu relacji
• Zmierzysz się z własnym sposobem słuchania pracowników
• Zobaczysz, jak możesz kontraktować to, na co chcesz się umówić z innymi

MODUŁ III
Zarządzanie Zespołem 30h
– Jakim Chcę być Liderem?

• Zdefiniujesz własną postawę i rolę Lidera
• Zobaczysz znaczenie procesu grupowego i skuteczność działań Lidera na poszczególnych etapach budowania zespołu i rozwoju pracowników
• Dowiesz się jak prowadzić odważne rozmowy z pracownikami i udzielać zrównoważonej informacji zwrotnej
• Sprawdzisz, jak możesz budować równowagę między realizacją zadań, pracą z ludźmi i oceną własnych działań
• Poznasz pakiet narzędzi coachingowych i możliwości ich wykorzystania w pracy z zespołem

• Jak świadomość swoich działań i komunikatów przekłada się na efektywność?
• Jak praktykować detoks od samokrytyki i być zadowolonym z podjętych decyzji, własnych reakcji, kontaktów z innymi?
• Jak definiować i realizować własne wartości – spójnie i w zgodzie ze sobą?
• Jak rozpoznawać i wyrażać własne autentyczne emocje – strach, smutek, złość, radość?
• Jak komunikować i dbać o to, czego potrzebujesz?
• Jak skutecznie kontraktować to, na co chcesz umówić się z zespołem?
• Jak zauważać przekonania ograniczające, destrukcyjne pułapki myślenia i to czym się kierujesz?
• Jak doceniać innych i udzielać adekwatnych znaków rozpoznania?
• Jak być uważnym na ludzi w zespole i ich potrzeby?
• Jak udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych swoim pracownikom?
• Jak praktykować przyjmowanie feedbacku pod swoim adresem?
• Jak w sytuacjach trudnych jasno wyrażać swoje stanowisko, odnosząc się do faktów?
• Jak łączyć realizację celów biznesowych z budowaniem dobrych relacji w zespole?

• Wzmocnisz skuteczność swoich działań jako lider, wykorzystując wiedzę o sobie i o mechanizmach ludzkich zachowań – stanach ja, emocjach, potrzebach, przekonaniach.
• Pogłębisz wiedzę o stylach pracy i strategiach działania, które mogą przejawiać się w Twojej relacji z zespołem.
• Poznasz empatyczny sposób komunikowania się z zespołem i jego znaczenie w budowaniu porozumienia.
• Zdobędziesz praktyczną wiedzę z zakresu psychologii poznawczo-behawioralnej, psychologii skoncentrowanej na człowieku, psychologicznej koncepcji Analizy Transakcyjnej, NVC, neuropsychologii i coachingu  … i przełożysz ją na grunt biznesu.
• Otrzymasz obszerny raport PRISM zawierający informacje o sobie w zakresie: preferowanych zachowań w środowisku pracy, własnej odporności psychicznej, inteligencji emocjonalnej i czynników osobowości.
• Będziesz pracować warsztatowo w kameralnej grupie i wzmacniać podczas spotkań mastermind – dzięki temu po każdym spotkaniu będziesz mógł implementować zdobyte umiejętności i na bieżąco konsultować efekty działań.
• Nauczysz się zarządzania sobą, aby efektywniej zarządzać zespołem
• Doświadczysz 96 godzin intensywnej pracy i otrzymasz pakiet narzędzi do samodzielnego wykorzystania

PSYCHOLOGIA LIDERA W TWOJEJ ORGANIZACJI

Jeśli chcesz aby program był przeprowadzony dla liderów i managerów wewnątrz firmy – istnieje możliwość organizacji dedykowanego programu dla Twoich pracowników. Skontaktuj się ze mną.

Cieszę się, że jesteś zainteresowany Psychologią Lidera

…jestem psychologiem i pracuję z kadrą managerską wspierając ich
w skutecznym zarządzaniu sobą i zespołem, pomagam zrozumieć zachowania i emocje.

Widząc zagonionych i zmęczonych właścicieli firm, liderów, managerów, pracowników zapraszam do zgłębiania wiedzy o sobie, swoich doświadczanych emocjach, potrzebach, zachowaniach, relacjach.
Świadomość siebie, swoich wyborów pozwala znaleźć skuteczne metody radzenia sobie z tym co nam nie służy i adekwatnie odpowiadać na trudności.
Efekt: energia do działania i spokojna głowa.

Wiem, że przy odpowiednim wsparciu i własnych chęciach możesz pogłębić samoświadomość, spojrzeć na siebie z innej perspektywy i poradzić sobie z problemami w relacjach i w zespole.

Zapraszam Cię do rozwijania kompetencji liderskich skoncentrowanych na człowieku nie gubiąc przy tym celów biznesowych. Zapraszam do odkrywania siebie. To wszystko w Psychologii Lidera.

Więcej informacji o mnie znajdziesz tutaj.

NATALIA – HR INTERIM MANAGER
To nie jest szkolenie, które nakręci cię na tydzień, ale warsztaty wyposażające w narzędzia na lata. Polecam nawet osobom posiadającym duże doświadczenie biznesowe – porządkuje działania, poprawia komunikację z zespołem, przyśpiesza realizację wyznaczonych celów. O doborze inspirujących uczestników nie wspomnę. Czas świetnie zainwestowany, na który czeka się cały miesiąc!

KAMIL – DYREKTOR FIRMY PRODUKCYJNEJ
„Psychologia lidera” to najlepszy program rozwojowy, w jakim miałem przyjemność uczestniczyć. Program i formuła została bardzo starannie  przemyślana i ułożona – nie była to tylko wiedza teoretyczna, ale prawdziwy rozwój w czasie każdego z uczestników. Mnogość ćwiczeń pozwalała na sprawdzenie i poznanie siebie. Wartość dodana to świetni uczestnicy, ich doświadczenia, rady, z których można było czerpać całymi garściami. Polecam serdecznie nie tylko liderom, ale każdemu, kogo interesuje drugi Człowiek i pogłębianie wiedzy o Sobie.

GRZEGORZ – KIEROWNIK UTRZYMANIA RUCHU
Uczestnictwo w Psychologii Lidera to przede wszystkim przyjrzenie się sobie z pewnej perspektywy. Zarówno od wewnątrz jak i na zewnątrz. Czyli jaki jestem, co mnie motywuje, co ogranicza, ale też jak to wpływa na moje funkcjonowanie i relacje z innymi. Drugą wartością jest spotkanie ciekawych ludzi, z innych środowisk zawodowych. Często ich doświadczenie pomaga w przyjęciu innej perspektywy, niż moja, podczas omawiania różnych zagadnień. Bardzo dużym plusem jest ilość i jakość materiałów, które są udostępniane podczas kursu. W każdej chwili można wrócić do danego zagadnienia, bez ryzyka, że zobaczymy tylko slajd z tytułem, ogólnym hasłem i grafiką. Chapeau bas dla Prowadzącej. 

JUSTYNA – KIEROWNIK LABORATORIUM
To jak bardzo potrzebujemy innych ludzi do osiągania nawet wyłącznie osobistych sukcesów stało się dziś jeszcze bardziej widoczne…Jednak prawidłowa relacja z drugim człowiekiem – ta PARTNERSKA – to nie tylko wiedza na temat relacji Ja – On, ale także, albo przede wszystkim, Ja – Ja i Ja – Zespół… Program Psychologia Lidera to skarbnica wiedzy teoretycznej z mnóstwem praktycznych przykładów jej wykorzystania… W domu, w pracy, w życiu… Polecam każdemu.. Dobrze pod okiem profesjonalistki nadrobić zaległości… Jestem wdzięczna po stokroć… I mój Zespół też… W końcu ma świadomego Lidera!

BARTOSZ – MANAGER DRUKARNI
Szkolenie pomogło mi zrozumieć jak kluczowe są potrzeby pracowników, nawet te najdrobniejsze a także dlaczego wymiana informacji i sprowadzanie rozmowy do poziomu faktów przynosi świetne efekty we wzajemnych relacjach. Te spotkania pozwalają także otworzyć się na innych, a wymiana doświadczeń z liderami innych branż jest bezcenną bazą wiedzy i motorem do zmiany szkodliwych przekonań lub podejmowania decyzji, które dotąd były pomijane.

JAKUB – KIEROWNIK PRODUKCJI
Największą wartością była dla mnie interakcja z innymi uczestnikami oraz wymiana doświadczeń. Dodatkowo zaskoczyło mnie to, jaką mocną więź można zbudować z nieznanymi wcześniej osobami.

ANITA – CZŁONEK ZARZĄDU w ORGANIZACJI
„Program Psychologia Lidera” pozwolił mi zrozumieć różnice w profilach osobowości i dostrzegać wartości moich współpracowników. Umiejętność zarządzania sobą jest bardzo trudna ale dzięki Programowi przekonałam się, że możliwa do zrealizowania. Wszystko to dzięki licznym warsztatom, które w trakcie trwania Programu odegrały dla mnie kluczową rolę i były dla mnie najbardziej wartościowym „elementem” całego Programu. Nabyte kompetencje nie tylko wykorzystam w pracy zawodowej ale także w życiu prywatnym. Uważam, że warto wziąć udział w programie” Psychologia Lidera”, ponieważ Program pozwolił zrozumieć mi, że w mojej pracy bycia Liderem najważniejszy jest drugi człowiek. 

Masz pytania? Chętnie na nie odpowiem.

Masz wątpliwości i nie wiesz czy program Psychologia Lidera jest dla Ciebie?
Zastanawiasz się czy program Ci się przyda? Zadzwoń albo napisz do mnie.

Porozmawiajmy.
Chętnie odpowiem na Twoje pytania.

tel. 505 607 923

Chcę wziąć udział w programie!