program rozwojowy
Program Psychologia Lidera to:

Program Psychologia Lidera jest dla Ciebie jeśli:
- chcesz spójnie, w zgodzie ze sobą spełniać się w swojej roli
- chcesz budować zdrowe relacje w organizacji
- chcesz sprawdzić jak to co myślisz, robisz i komunikujesz wpływa na Twoich pracowników
- chcesz zrozumieć mechanizmy zachowań i relacje obserwowane w zespole
- chcesz efektywnie prowadzić rozmowy, doceniać, wyrażać oczekiwania
- chcesz podejmować skuteczne działania zespołowe oparte na współpracy, odpowiedzialności i zaangażowaniu
- chcesz rozwinąć kompetencje liderskie skoncentrowane na człowieku jednocześnie realizując zadania biznesowe
Jeśli jesteś liderem, managerem, właścicielem firmy,
który chce rozpocząć zarządzanie od siebie
aby skuteczniej zarządzać innymi
– miejsce w programie czeka na Ciebie.
Program Psychologia Lidera składa się z trzech modułów:
zarządzania sobą, relacjami i zespołem
MODUŁ I
Zarządzanie Sobą 42h
– Kim Jestem?
- Wykonasz profesjonalne badanie PRISM BRAIN MAPPING i otrzymasz mapę swoich preferowanych zachowań
- Dokonasz analizy dotyczącej własnej odporności psychicznej, inteligencji emocjonalnej i czynników osobowości
- Odkryjesz, co dzieje się na poziomie Twoich emocji, potrzeb, wartości i nawyków, wzmacniając samoświadomość i tworząc plan swojego rozwoju
- Zobaczysz, jaki jest Twój wewnętrzny styl pracy i jak wpływa na Twoje działania
- Sprawdzisz jakie sposoby myślenia i strategie działania płyną z Twojego życiowego skryptu
- Poznasz mechanizmy ludzkich zachowań i źródła różnic indywidualnych
Zarządzanie Relacjami 2h
– Jak Buduję Relacje?
- Zobaczysz siłę swoich przekonań i nastawień w budowaniu kontaktu z innymi
- Odkryjesz „szakali” język ocen i „żyrafi” język porozumienia w biznesie
- Poznasz psychologiczne reprezentacje stanów Ja i ich wpływ na komunikację w organizacji
- Sprawdzisz swoją uważność w budowaniu relacji
- Zmierzysz się z własnym sposobem słuchania pracowników
- Zobaczysz, jak możesz kontraktować to, na co chcesz się umówić z innymi
MODUŁ III
Zarządzanie Zespołem 30h
– Jakim Chcę być Liderem?
- Zdefiniujesz własną postawę i rolę Lidera
- Zobaczysz znaczenie procesu grupowego i skuteczność działań Lidera na poszczególnych etapach budowania zespołu i rozwoju pracowników
- Dowiesz się jak prowadzić odważne rozmowy z pracownikami i udzielać zrównoważonej informacji zwrotnej
- Sprawdzisz, jak możesz budować równowagę między realizacją zadań, pracą z ludźmi i oceną własnych działań
- Poznasz pakiet narzędzi coachingowych i możliwości ich wykorzystania w pracy z zespołem
- Jak świadomość swoich działań i komunikatów przekłada się na efektywność?
- Jak praktykować detoks od samokrytyki i być zadowolonym z podjętych decyzji, własnych reakcji, kontaktów z innymi?
- Jak definiować i realizować własne wartości – spójnie i w zgodzie ze sobą?
- Jak rozpoznawać i wyrażać własne autentyczne emocje – strach, smutek, złość, radość?
- Jak komunikować i dbać o to, czego potrzebujesz?
- Jak skutecznie kontraktować to, na co chcesz umówić się z zespołem?
- Jak zauważać przekonania ograniczające, destrukcyjne pułapki myślenia i to czym się kierujesz?
- Jak doceniać innych i udzielać adekwatnych znaków rozpoznania?
- Jak być uważnym na ludzi w zespole i ich potrzeby?
- Jak udzielać konstruktywnych informacji zwrotnych swoim pracownikom?
- Jak praktykować przyjmowanie feedbacku pod swoim adresem?
- Jak w sytuacjach trudnych jasno wyrażać swoje stanowisko, odnosząc się do faktów?
- Jak łączyć realizację celów biznesowych z budowaniem dobrych relacji w zespole?
- Wzmocnisz skuteczność swoich działań jako lider, wykorzystując wiedzę o sobie i o mechanizmach ludzkich zachowań – stanach ja, emocjach, potrzebach, przekonaniach.
- Pogłębisz wiedzę o stylach pracy i strategiach działania, które mogą przejawiać się w Twojej relacji z zespołem.
- Poznasz empatyczny sposób komunikowania się z zespołem i jego znaczenie w budowaniu porozumienia.
- Zdobędziesz praktyczną wiedzę z zakresu psychologii poznawczo-behawioralnej, psychologii skoncentrowanej na człowieku, psychologicznej koncepcji Analizy Transakcyjnej, NVC, neuropsychologii i coachingu … i przełożysz ją na grunt biznesu.
- Otrzymasz obszerny raport PRISM zawierający informacje o sobie w zakresie: preferowanych zachowań w środowisku pracy, własnej odporności psychicznej, inteligencji emocjonalnej i czynników osobowości.
- Będziesz pracować warsztatowo w kameralnej grupie i wzmacniać podczas spotkań mastermind – dzięki temu po każdym spotkaniu będziesz mógł implementować zdobyte umiejętności i na bieżąco konsultować efekty działań.
- Nauczysz się zarządzania sobą, aby efektywniej zarządzać zespołem
- Doświadczysz 96 godzin intensywnej pracy i otrzymasz pakiet narzędzi do samodzielnego wykorzystania
PSYCHOLOGIA LIDERA W TWOJEJ ORGANIZACJI
Jeśli chcesz aby program był przeprowadzony dla liderów i managerów wewnątrz firmy – istnieje możliwość organizacji dedykowanego programu dla Twoich pracowników. Skontaktuj się ze mną.

Cieszę się, że jesteś zainteresowany Psychologią Lidera
…jestem psychologiem i pracuję z kadrą managerską wspierając ich
w skutecznym zarządzaniu sobą i zespołem, pomagam zrozumieć zachowania i emocje.
Widząc zagonionych i zmęczonych właścicieli firm, liderów, managerów, pracowników zapraszam do zgłębiania wiedzy o sobie, swoich doświadczanych emocjach, potrzebach, zachowaniach, relacjach.
Świadomość siebie, swoich wyborów pozwala znaleźć skuteczne metody radzenia sobie z tym co nam nie służy i adekwatnie odpowiadać na trudności.
Efekt: energia do działania i spokojna głowa.
Wiem, że przy odpowiednim wsparciu i własnych chęciach możesz pogłębić samoświadomość, spojrzeć na siebie z innej perspektywy i poradzić sobie z problemami w relacjach i w zespole.
Zapraszam Cię do rozwijania kompetencji liderskich skoncentrowanych na człowieku nie gubiąc przy tym celów biznesowych. Zapraszam do odkrywania siebie. To wszystko w Psychologii Lidera.
Więcej informacji o mnie znajdziesz tutaj.
- Zapraszam Cię do wypełnienia formularza zgłoszeniowego online – decyduje kolejność zgłoszeń.
- Jak otrzymam Twój formularz, umówimy się na rozmowę indywidualną.
- Po rozmowie zaproszę Cię do dokonania wpłaty rezerwacyjnej w wysokości- 800 zł (jest jednocześnie opłatą za badanie PRISM + raport z omówieniem i wynikami)
- Kolejne Twoje opłaty to 8 x 700 zł płatne na tydzień przed każdym warsztatem
- Łączny koszt programu to 6 400 zł
- Przy płatności jednorazowej za całość – niższa cena 6 000 zł
- Cena zawiera: Twój udział w badaniu i raport PRISM, udział w 96 h części warsztatowej programu, zestaw materiałów i narzędzi z każdego modułu, zaświadczenie uczestnictwa w programie.
- Umowa dotyczy udziału w całym programie – co oznacza, że nie ma możliwości udziału w pojedynczych modułach.
UWAGA: Jeśli tylko cena ma Cię zatrzymać przed wzięciem udziału w programie, możemy porozmawiać o innym systemie rat. Skontaktuj się ze mną i wspólnie sprawdzimy, jak możemy to rozwiązać 🙂
NATALIA – HR INTERIM MANAGER
To nie jest szkolenie, które nakręci cię na tydzień, ale warsztaty wyposażające w narzędzia na lata. Polecam nawet osobom posiadającym duże doświadczenie biznesowe – porządkuje działania, poprawia komunikację z zespołem, przyśpiesza realizację wyznaczonych celów. O doborze inspirujących uczestników nie wspomnę. Czas świetnie zainwestowany, na który czeka się cały miesiąc!
KAMIL – DYREKTOR FIRMY PRODUKCYJNEJ
„Psychologia lidera” to najlepszy program rozwojowy, w jakim miałem przyjemność uczestniczyć. Program i formuła została bardzo starannie przemyślana i ułożona – nie była to tylko wiedza teoretyczna, ale prawdziwy rozwój w czasie każdego z uczestników. Mnogość ćwiczeń pozwalała na sprawdzenie i poznanie siebie. Wartość dodana to świetni uczestnicy, ich doświadczenia, rady, z których można było czerpać całymi garściami. Polecam serdecznie nie tylko liderom, ale każdemu, kogo interesuje drugi Człowiek i pogłębianie wiedzy o Sobie.
GRZEGORZ – KIEROWNIK UTRZYMANIA RUCHU
Uczestnictwo w Psychologii Lidera to przede wszystkim przyjrzenie się sobie z pewnej perspektywy. Zarówno od wewnątrz jak i na zewnątrz. Czyli jaki jestem, co mnie motywuje, co ogranicza, ale też jak to wpływa na moje funkcjonowanie i relacje z innymi. Drugą wartością jest spotkanie ciekawych ludzi, z innych środowisk zawodowych. Często ich doświadczenie pomaga w przyjęciu innej perspektywy, niż moja, podczas omawiania różnych zagadnień. Bardzo dużym plusem jest ilość i jakość materiałów, które są udostępniane podczas kursu. W każdej chwili można wrócić do danego zagadnienia, bez ryzyka, że zobaczymy tylko slajd z tytułem, ogólnym hasłem i grafiką. Chapeau bas dla Prowadzącej.
JUSTYNA – KIEROWNIK LABORATORIUM
To jak bardzo potrzebujemy innych ludzi do osiągania nawet wyłącznie osobistych sukcesów stało się dziś jeszcze bardziej widoczne…Jednak prawidłowa relacja z drugim człowiekiem – ta PARTNERSKA – to nie tylko wiedza na temat relacji Ja – On, ale także, albo przede wszystkim, Ja – Ja i Ja – Zespół… Program Psychologia Lidera to skarbnica wiedzy teoretycznej z mnóstwem praktycznych przykładów jej wykorzystania… W domu, w pracy, w życiu… Polecam każdemu.. Dobrze pod okiem profesjonalistki nadrobić zaległości… Jestem wdzięczna po stokroć… I mój Zespół też… W końcu ma świadomego Lidera!
BARTOSZ – MANAGER DRUKARNI
Szkolenie pomogło mi zrozumieć jak kluczowe są potrzeby pracowników, nawet te najdrobniejsze a także dlaczego wymiana informacji i sprowadzanie rozmowy do poziomu faktów przynosi świetne efekty we wzajemnych relacjach. Te spotkania pozwalają także otworzyć się na innych, a wymiana doświadczeń z liderami innych branż jest bezcenną bazą wiedzy i motorem do zmiany szkodliwych przekonań lub podejmowania decyzji, które dotąd były pomijane.
JAKUB – KIEROWNIK PRODUKCJI
Największą wartością była dla mnie interakcja z innymi uczestnikami oraz wymiana doświadczeń. Dodatkowo zaskoczyło mnie to, jaką mocną więź można zbudować z nieznanymi wcześniej osobami.
ANITA – CZŁONEK ZARZĄDU w ORGANIZACJI
„Program Psychologia Lidera” pozwolił mi zrozumieć różnice w profilach osobowości i dostrzegać wartości moich współpracowników. Umiejętność zarządzania sobą jest bardzo trudna ale dzięki Programowi przekonałam się, że możliwa do zrealizowania. Wszystko to dzięki licznym warsztatom, które w trakcie trwania Programu odegrały dla mnie kluczową rolę i były dla mnie najbardziej wartościowym „elementem” całego Programu. Nabyte kompetencje nie tylko wykorzystam w pracy zawodowej ale także w życiu prywatnym. Uważam, że warto wziąć udział w programie” Psychologia Lidera”, ponieważ Program pozwolił zrozumieć mi, że w mojej pracy bycia Liderem najważniejszy jest drugi człowiek.

Masz pytania? Chętnie na nie odpowiem.
Masz wątpliwości i nie wiesz czy program Psychologia Lidera jest dla Ciebie?
Zastanawiasz się czy program Ci się przyda? Zadzwoń albo napisz do mnie.
Porozmawiajmy.
Chętnie odpowiem na Twoje pytania.